Ontslag op staande voet gekregen: wat nu?

EmploymentWetgeving gecontroleerd op 2026-07-23Also available in English

Korte conclusie

Een ontslag op staande voet is in het Nederlandse recht een onverwijlde opzegging wegens een dringende reden (Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:677). Het is een zwaar middel: de werkgever hoeft geen UWV-toestemming en geen rechterlijke ontbinding aan te vragen, maar moet zich wel aan strikte wettelijke vereisten houden. Als werknemer heb je meerdere rechtsmiddelen, termijnen en rechten — hieronder het volledige overzicht.

1. Juridisch kader — wat zegt de wet?

Het ontslag op staande voet wordt geregeld in artikel 7:677 BW (Burgerlijk Wetboek Boek 7, wet_id BWBR0005290). De kernbepaling:

"Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij."
— Art. 7:677 lid 1 BW

Aanvullende bepalingen

Artikel	Inhoud
Art. 7:677 lid 1 BW	Beide partijen mogen direct opzeggen bij dringende reden; de reden moet onmiddellijk worden meegedeeld.
Art. 7:677 lid 2–3 BW	Wie door opzet of schuld de dringende reden gaf, is een vergoeding verschuldigd: het loon over de termijn dat het contract bij regelmatige opzegging had geduurd.
Art. 7:677 lid 4 BW	Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opzegbaar is, kan de werknemer kiezen: de opzegging laten vernietigen of in plaats daarvan een vergoeding vragen.
Art. 7:678 BW	Lijst met voorbeelden van dringende redenen aan de zijde van de werknemer (diefstal, bedrog, mishandeling, grove belediging, dronkenschap, verregaande onbekwaamheid, etc.).
Art. 7:670a lid 2 BW	Opzegverboden (ziekte, zwangerschap, lidmaatschap vakbond etc.) gelden niet bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden.
Art. 7:681 lid 1 BW	De hoofdroute tegen een onterecht ontslag op staande voet: de werknemer vraagt de kantonrechter binnen twee maanden de opzegging te vernietigen (sub a) óf, in plaats daarvan, een billijke vergoeding toe te kennen (sub b).
Art. 7:656 BW	Recht op een getuigschrift; bij weigering of onjuiste inhoud is de werkgever aansprakelijk.

2. Wanneer is een ontslag op staande voet geldig?

Niet iedere reden is voldoende. De wet en jurisprudentie stellen strenge eisen:

De dringende reden moet daadwerkelijk bestaan (art. 7:678 BW). Voorbeelden uit de wet:
- diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven die het vertrouwen onwaardig maken;
- mishandeling, grovelijke belediging of ernstige bedreiging van de werkgever, diens familie of collega's;
- (na waarschuwing) dronkenschap of liederlijk gedrag;
- opzettelijk of roekeloos schade toebrengen aan eigendom van de werkgever;
- hardnekkig weigeren redelijke bevelen op te volgen;
- werknemer maakt bijzonderheden over de huishouding of het bedrijf bekend die hij geheim had moeten houden.
De reden moet onmiddellijk zijn meegedeeld (art. 7:677 lid 1 BW). Een reden die pas later wordt gepreciseerd, kan het ontslag ondermijnen.
De gedraging moet van dien aard zijn dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet kan worden gevergd.
Procedurele zorgvuldigheid: in de praktijk eist de Hoge Raad dat de werkgever de werknemer in de gelegenheid stelt zijn kant van het verhaal te vertellen voordat hij definitief ontslaat.

⚠️ Een verschil van mening, een incident van geringe aard, of slechte prestaties zijn in de regel geen dringende reden; daarvoor gelden de gewone procedures via UWV of de kantonrechter.

3. Wat kun je nu doen? — Stappenplan

Stap 1 — Vraag direct om de reden op papier

De wet eist een onverwijlde mededeling van de reden (art. 7:677 lid 1 BW). Vraag de werkgever schriftelijk (e-mail) om:

de precieze dringende reden (feiten, data, bewijsstukken);
eventuele getuigen of bewijzen waarop de werkgever zich beroept.

Stap 2 — Teken niets zonder juridisch advies

Teken geen "vaststellingsovereenkomst", "beëindigingsovereenkomst", "verklaring van instemming" of andere documenten voordat je die hebt laten beoordelen door een arbeidsrechtspecialist. Wat je tekent, kan je rechten ernstig beperken.

Stap 3 — Schakel juridische bijstand in

Er gelden korte termijnen; een advocaat of vakbond kan:

beoordelen of de dringende reden stand houdt;
onderhandelen over een (vaak hogere) beëindigingsvergoeding;
een procedure starten bij de kantonrechter.

Stap 4 — Onderzoek uw remedies

Twee hoofdwegen:

(A) Onderhandelen / schikking — in de praktijk wordt het vaakst gekozen. Een werknemer kan een transitievergoeding, een (aanvullende) billijke vergoeding en andere voorwaarden bedingen. Zie stap 6 voor de bedragen.

(B) Naar de kantonrechter — als de dringende reden ontbreekt of de procedure mankementen vertoont, kun je binnen twee maanden de kantonrechter vragen (art. 7:681 lid 1 BW):

de opzegging te vernietigen (sub a), waardoor de arbeidsovereenkomst wordt hersteld en de werkgever het loon moet doorbetalen; óf
in plaats daarvan een billijke vergoeding toe te kennen (sub b) als je de baan niet terug wilt.

Bij een niet tussentijds opzegbaar contract voor bepaalde tijd loopt de keuze via art. 7:677 lid 4 BW.

Stap 5 — Vraag een getuigschrift

Op grond van art. 7:656 BW heb je recht op een getuigschrift. Je kunt daarin op verzoek laten opnemen op welke wijze en om welke reden de overeenkomst is geëindigd. Een werkgever die weigert of onjuiste mededelingen doet, is aansprakelijk voor de schade.

Stap 6 — Werkloosheid (WW)

Ontslag op staande voet kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. Het UWV kan de uitkering weigeren als u verwijtbaar werkloos bent geworden in de zin van de Werkloosheidswet. Als u het ontslag succesvol aanvecht, herleeft in beginsel het recht op uitkering.

4. Financiële gevolgen — vergoedingen waarop u recht kunt hebben

Vergoeding	Bron	Wanneer
Vergoeding wegens ontslag op staande voet (loon over de opzegtermijn)	Art. 7:677 lid 3 BW	Werknemer krijgt deze niet bij eigen verwijtbaar gedrag; werkgever krijgt deze juist van de werknemer (art. 7:677 lid 2 BW) als de werknemer door opzet/schuld de dringende reden gaf.
Billijke vergoeding	Art. 7:681 lid 1 sub b BW	Als de kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet stand houdt en je de baan niet terug wilt; de hoogte hangt af van alle omstandigheden (o.a. gemiste inkomsten).
Transitievergoeding	Art. 7:673 BW	In principe niet bij ontslag op staande voet door eigen verwijtbaar gedrag. Bij schikking met de werkgever wordt deze vaak wel in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. Maximum in 2026: € 102.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is (geïndexeerd per 1 januari).
Achterstallig loon en vakantiedagen	Art. 7:616 e.v. BW	Altijd opeisbaar.

Bron voor het maximum 2026: Rijksoverheid — Transitievergoeding.

Vuistregel voor de onderhandeling: als een werkgever een slecht gedocumenteerd of betwistbaar ontslag op staande voet wil "afkopen", betaalt hij in de praktijk doorgaans 1,5× tot 3× de transitievergoeding, afhankelijk van de sterkte van de zaak en de procesrisico's.

5. Procedure bij de kantonrechter — vereenvoudigd

Mermaid diagram could not be rendered

flowchart TD
    A[Ontslag op staande voet] --> B{Onmiddellijk de<br/>dringende reden<br/>medegedeeld?}
    B -- Nee --> C[Kantonrechter kan<br/>opzegging vernietigen]
    B -- Ja --> D{Dringende reden<br/>daadwerkelijk aanwezig?}
    D -- Nee --> C
    D -- Ja --> E[Ontslag geldig]
    C --> F[Herstel arbeidsovereenkomst<br/>+ loondoorbetaling]
    C --> G[Of billijke vergoeding<br/>art. 7:681 lid 1 sub b BW]
    E --> H[Werknemer kan onderhandelen<br/>over vaststellingsovereenkomst]
    H --> I[Schikking met transitievergoeding]

De kantonrechter kan dus:

de opzegging vernietigen (art. 7:681 lid 1 sub a BW), waardoor de arbeidsovereenkomst herleeft;
in plaats daarvan een billijke vergoeding toekennen (art. 7:681 lid 1 sub b BW);
bij een vergoeding op grond van art. 7:677 die vergoeding matigen (art. 7:677 lid 5 BW).

6. Checklist — direct na het ontslag

Schriftelijke vastlegging van de exacte reden opvragen bij de werkgever.
Alle correspondentie, e-mails, sms'jes en bewijsstukken veiligstellen en kopiëren.
Geen documenten ondertekenen vóór juridische beoordeling.
Een advocaat arbeidsrecht of de vakbond inschakelen (eerste consult vaak gratis of via rechtsbijstand).
Getuigschrift opvragen (art. 7:656 BW).
Tijdig WW aanvragen bij UWV, ook als u het ontslag betwist.
Noteren wie er bij het ontslag aanwezig waren (mogelijke getuigen).

Bronnen

Disclaimer. Dit overzicht is bedoeld als juridische informatie op basis van de wet- en regelgeving zoals die op de geraadpleegde datum geldt. Het is geen vervanging voor individueel juridisch advies. Concrete situaties (cao, persoonlijk arbeidscontract, opzegverboden, lopende WW) vragen om maatwerk — raadpleeg een arbeidsrechtspecialist voor uw specifieke zaak.